ANALYSE Group

360° zpětná vazba

 

360° zpětná vazba je metoda, která umožňuje zjistit úroveň jednotlivých schopností/ kompetencí (např. „strategické myšlení" nebo „vedení lidí" a pod.) u měřené osoby. Jako součást programu rozvoje pomáhá ukázat silné stránky a oblasti rozvoje. Dotazník je vytvořený z několika kompetencí (kompetenčního modelu), z nichž některé jsou více, jiné méně důležité pro pracovní výkon hodnocené osoby.

 

Proč je zpětná vazba užitečná?

Protože:

  • existují věci, které o sobě člověk neví, případně je vytěsňuje, ale druzí je mohou vidět jasně.
  • lidé potřebují vědět, co dělají dobře, co je efektivní – potom věci, které právě k efektivitě vedou, mohou opakovat.
  • zpětná vazba může pomoci všimnout si špatných návyků a začít pracovat na jejich změně.
  • umožňuje investovat do tréninkových a vzdělávacích aktivit cíleně a efektivně.

Principy:

  • Hodnocení 8 až 10 klíčových dovedností
  • Zpracování nezávislým zdrojem
  • Důvěrnost informací a anonymita hodnotitelů (výjimkou je hodnocení nadřízeného, které je v závěrečných zprávách neanonymní)

Kdo koho hodnotí?

360

Výstupy:

Individuální zpráva

Individuální zpráva poskytne hodnocenému informaci o úrovni dovedností a chování podle stanovených kompetencí. Tvoří jí výpis otevřených výpovědí a průměrné hodnocení v jednotlivých kompetencích (rozepsané po skupinách jednotlivých hodnotitelů), popisná statistika kompetencí, porovnání s profilem skupiny a se sebehodnocením.

  • DSC_0316.jpg
  • DSC_0335.jpg
  • DSC_0164.jpg
  • DSC_0120.jpg
  • DSC_0184.jpg
  • DSC_0256.jpg
  • DSC_0169.jpg
  • DSC_0348.jpg
  • RM_19_11_15.jpg
  • DSC_0104.jpg
  • DSC_0189.jpg
  • RM_19_11_15_3.jpg
  • RM_19_11_15_2.jpg
  • DSC_0125.jpg
  • DSC_0093.jpg
  • DSC_0330.jpg
  • DSC_0277.jpg
  • DSC_0221.jpg
  • DSC_0204.jpg
  • DSC_0286.jpg

 Unikátní metoda budování vysoce výkonných týmů

The Rocket popis small